县人社局：创新三项机制 构建和谐劳动关系

文章来源：民权网  文章作者：人社局  责任编辑：薛皓  点击数：   时间：2021-09-09 10:43

       今年以来，民权县人社局全面贯彻落实上级决策部署，建立健全三项劳动协调机制，促进和谐劳动关系构建，维护社会和谐稳定。
　　一、健全劳动保障监察机制。建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，加大对非法用工的查处力度，严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为；加强劳动保障诚信评价制度建设，建立健全企业诚信档案。以根治欠薪为目标，坚持把建筑领域农民工工资实名制作为工作重点，截至目前，已落实农民工工资实名制工作项目34个，累计从工资专用账户发放工资4.2亿元、涉及农民工7165人。
　　二、健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针。完善劳动争议调解制度，大力加强专业性劳动争议调解工作，健全调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用，截止2021年8月，劳动争议仲裁调解案件59起，目前结案案件 50起，法定时限内结案率达100% 。
　　三、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，密切关注群体性劳动争议案件情况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费情况，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。健全党委领导下的政府负责，有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件。2021年1月以来，民权县人社局劳动监察大队共接待来访农民工975余人次，调解处理欠薪案件61余起，追发劳动者工资398.3万元，结案率达98%，依法维护了劳动者的合法权益。