民权县委编办：软硬兼得塑造机构编制队伍新形象
文章来源：民权网 文章作者：编办 责任编辑：薛皓 点击数：
时间：2021-01-22 17:05
新年伊始，民权县委编办一手抓“软件”，做好学习型、进取型、服务型队伍建设；一手抓“硬件”，做好廉洁型、原则型、务实型队伍建设。两手齐抓，塑造机构编制队伍新形象。
软字记心间，以水为榜海纳百川
一是领导带头集中学习。坚持理论中心组集中研讨、办务会专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政等理论著作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；鼓励闲暇自我充电，为进一步适应新时代机构编制工作，结合单位实际，采取多形式深入学习，利用学习强国APP平台，学习时政新闻、国家大事，认真学习宪法、民法典、《中国共产党机构编制工作条例》、《河南省事业单位管理暂行条例》等法律法规，进一步开阔党员干部的视野，拓展业务知识面，坚定共产主义理想信念，打造忠诚的机构编制队伍。
二是积极组织开展争先创优活动，每个股室要在信息宣传、机构编制改革、实名制统计等方面确定一个项目在全市机构编制系统争先创优，制定好合理目标，让同志们做事有激情、干事有动力，进而提高成就感、树立自信心。
三是摆正位置，化被动为主动，为来访办事人员提供热情服务。各股室制定简化办事程序、缩短工作时限，逐步推进网上办理，并要求各股室严格执行限时办结制、首问负责制、一次性告知等各项制度，提升干部职工服务意识，接待服务热情周到、态度诚恳亲切。遇到人手少、任务大、时间紧的工作，实行股室之间合作机制，多方齐干形成合力，确保工作任务高质量高效率完成。
硬字摆首位，以铁浇筑规矩办事。
一是推进不敢腐不能腐不想腐的思想建设，严格按新时期好干部标准要求自己，守住廉洁自律这个底线。做好党风廉政常态化教育，提升机关党建工作与业务工作深度融合，提高服务意识和能力，推动机关党支部全面提升、全面过硬，引导党员干部进一步转变思维方式和工作方式，树牢适应新发展理念的人生观，在服务群众、疫情防控、脱贫攻坚、“六稳”、“六保”等工作中奋笔疾书、踏实诚干，发挥机构编制部门战斗堡垒和先锋模范作用，确保顺利完成全年目标任务。
二是严把机构编制管理关，会同组织人事、财政等部门落实信息共享机制，联合出台相关办法，严把调配人员、配备干部用编审核关。完善机构编制问题台账、领导职数管理台账、机构编制监督检查问题清单，加大监督检查力度，切实维护机构编制的严肃性、权威性。结合部门职责和工作岗位，提出新形势下机构编制管理要做什么、怎么做的深刻问题，对标自我、完善自我。完成机构改革新任务，做好“机构改革后半篇文章”的落实，奋力攻坚、开拓创新，力争在成果上有新突破，在新时代有新担当，自觉把机构编制工作放在服务全县大局中去统筹谋划，当好党委政府的参谋助手。
三是始终坚持务实作风建设，以反对“四风”为核心，切实转变干部作风，强化效能意识。积极组织参加省市机构编制业务培训会，采取“老带新”、业务轮岗、岗位练兵等方式，提升干部专业能力，每名工作人员除自身职责外，熟悉其他岗位上的业务知识、工作流程和操作技巧，为解决“本领恐慌”问题，锻炼人才、培养业务“多面手”、打造“全能型”干部队伍发挥积极作用，着力提高业务办理效率。推动自我革命，认真查摆解决自身存在的问题。严肃党内政治生活，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度，经常性开展批评和自我批评，真正达到红脸出汗、互相帮助、共同进步的效果。
软字记心间，以水为榜海纳百川
一是领导带头集中学习。坚持理论中心组集中研讨、办务会专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政等理论著作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；鼓励闲暇自我充电，为进一步适应新时代机构编制工作，结合单位实际，采取多形式深入学习，利用学习强国APP平台，学习时政新闻、国家大事，认真学习宪法、民法典、《中国共产党机构编制工作条例》、《河南省事业单位管理暂行条例》等法律法规，进一步开阔党员干部的视野，拓展业务知识面，坚定共产主义理想信念，打造忠诚的机构编制队伍。
二是积极组织开展争先创优活动，每个股室要在信息宣传、机构编制改革、实名制统计等方面确定一个项目在全市机构编制系统争先创优，制定好合理目标，让同志们做事有激情、干事有动力，进而提高成就感、树立自信心。
三是摆正位置，化被动为主动，为来访办事人员提供热情服务。各股室制定简化办事程序、缩短工作时限，逐步推进网上办理，并要求各股室严格执行限时办结制、首问负责制、一次性告知等各项制度，提升干部职工服务意识，接待服务热情周到、态度诚恳亲切。遇到人手少、任务大、时间紧的工作，实行股室之间合作机制，多方齐干形成合力，确保工作任务高质量高效率完成。
硬字摆首位，以铁浇筑规矩办事。
一是推进不敢腐不能腐不想腐的思想建设，严格按新时期好干部标准要求自己，守住廉洁自律这个底线。做好党风廉政常态化教育，提升机关党建工作与业务工作深度融合，提高服务意识和能力，推动机关党支部全面提升、全面过硬，引导党员干部进一步转变思维方式和工作方式，树牢适应新发展理念的人生观，在服务群众、疫情防控、脱贫攻坚、“六稳”、“六保”等工作中奋笔疾书、踏实诚干，发挥机构编制部门战斗堡垒和先锋模范作用，确保顺利完成全年目标任务。
二是严把机构编制管理关，会同组织人事、财政等部门落实信息共享机制，联合出台相关办法，严把调配人员、配备干部用编审核关。完善机构编制问题台账、领导职数管理台账、机构编制监督检查问题清单，加大监督检查力度，切实维护机构编制的严肃性、权威性。结合部门职责和工作岗位，提出新形势下机构编制管理要做什么、怎么做的深刻问题，对标自我、完善自我。完成机构改革新任务，做好“机构改革后半篇文章”的落实，奋力攻坚、开拓创新，力争在成果上有新突破，在新时代有新担当，自觉把机构编制工作放在服务全县大局中去统筹谋划，当好党委政府的参谋助手。
三是始终坚持务实作风建设，以反对“四风”为核心，切实转变干部作风，强化效能意识。积极组织参加省市机构编制业务培训会，采取“老带新”、业务轮岗、岗位练兵等方式，提升干部专业能力，每名工作人员除自身职责外，熟悉其他岗位上的业务知识、工作流程和操作技巧，为解决“本领恐慌”问题，锻炼人才、培养业务“多面手”、打造“全能型”干部队伍发挥积极作用，着力提高业务办理效率。推动自我革命，认真查摆解决自身存在的问题。严肃党内政治生活，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度，经常性开展批评和自我批评，真正达到红脸出汗、互相帮助、共同进步的效果。
