县委编办以“三个坚持”为抓手 持续提升机构编制管理水平
文章来源：民权网 文章作者：张雪冰 责任编辑：薛皓 点击数：
时间：2022-03-24 15:40
县委编办深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，积极适应新形势下机构编制管理工作新要求，以“三个坚持”为抓手，不断完善机制、优化配置、挖潜增效，切实提升机构编制管理水平。
一、坚持机构编制事项调研科学化。调查研究是谋事之基，没有调查，就没有发言权。对于拟调整的机构编制事项，采取“走出去、请进来”的方式，通过日常观察、正式调研、多渠道了解等形式，结合涉及调整单位的工作量、人员配备、工作强度等要素，在此基础上进行充分分析研判，确保编制资源分配科学、合理、有效。
二、坚持机构编制日常管理精细化。制定了县委编委工作规则和县委编办工作细则，对县委编委主要职责、会议制度、审批权限和程序和县委编办机构性质、主要职责、请示报告等相关事项进行了详细明确。同时，组织专人系统整理机构编制文件，对全县各部门的机构编制历史沿革文件进行汇总整理，以时间为主线，建立机构编制历史沿革电子档案，夯实机构编制管理基础。
三、坚持机构编制实名制管理信息化。一是健全完善动态调整机制。优化实名制管理日常工作流程，适时更新机构编制调整信息，及时办理人员入减编相关业务，切实做到机构编制管理信息系统机构清、职数清、编制清、人员清。二是健全多部门协调配合机制，将入减编情况与工资统发、人员调动等事项相关联，加强与组织、人社和财政部门在机构编制调整、用编进人计划审核、领导职数前置审核等事项的协同合作、相互监督，推动部门维护数据的主动性，切实提升实名制管理工作的规范化水平。三是强化数据运用，围绕机构设置、人员结构等角度深入分析，通过横向、纵向分析对比机构设置和人员编制配置情况，从职务层次、性别、年龄、学历、岗位等方面对相关人员进行对比分析，为机构编制调整、用编进人计划等工作提供数据支撑。
