民权县委编办多维度构建鼓励体系助力年轻干部“比学赶帮超”

文章来源：民权网  文章作者：吴杰  责任编辑：薛皓  点击数：   时间：2023-04-07 16:35

       为培养单位新进同志迅速成为“中流砥柱”，民权县委编办聚焦年轻干部主动担当作为，通过多鼓励、真锻炼、给平台等多种鼓励措施，让年轻干部在与乡村振兴、乡镇体制改革、事业单位重塑性改革等过程中磨炼真本领，不断挖掘年轻干部的优势潜力，搭建良好的干事创业平台，激发年轻干部担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性。
       一、鼓励多渠道学习充电，为年轻干部“夯基础”。
       一是党性在前，做合格党员。民权县委编办利用主题党日“1+N”和三会一课等活动为载体组织年轻干部深入学习《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等文件，确保年轻干部紧跟中央、省委、市委和县委编办政策精神，沿着正确政治方向不断夯实基础、打牢根基；多维度强化集中学习，让年轻干部每月集中开展一次自由研讨会，提高年轻干部党性培养。深入机构编制工作实际，助力年轻干部从党的光辉历史中汲取拼搏力量，传递好机构编制工作建设的“接力棒”。
       二是业务拿手，做行业专家。根据年轻干部学历高、干劲足、经验少等特点，民权县委编办为他们制定个性化培训套餐，依托周一干部夜学及业务知识大讲堂等活动，开展各类教育培训，通过领导干部讲、业务骨干教、新人自主学等方法，让他们迅速补齐业务知识短板，促进年轻干部理论上提升、业务上出彩，快速成为业务骨干、行家里手，领导班子积极把握学习的方向，加强“传帮带”、“老带新”力度，主动为年轻干部讲知识、拓思路。
       二、鼓励以实战锻炼人才，为年轻干部“搭平台”
       一是鼓励本领锤炼，为年轻干部提高“自身修养”。坚持把省委、市委、县委中心工作作为锤炼年轻干部的主战场，选派年轻干部参加驻村工作，鼓励党员干部主动认领上级交办的机构改革任务，列清单、写时限，让年轻干部在实战中得到提升，当他们遇到困难，及时为他们指点迷津。创新年轻干部培养机制，建立“1+1、2+1”的捆绑培养模式，以1名家长关心孩子生活和一名或多名师傅带徒弟学本领，多管齐下，不但在日常工作中及时掌握年轻干部思想状态、生活常态，还关心年轻干部真本领的学习动态，通过思想上交流、工作上教导、作风上作则等方法，以乡村振兴、疫情防控、乡镇机制体制改革、事业单位重塑性改革等急难险重的一线任务为载体，如信息《民权县委编办六项措施 扎实推进乡镇管理体制机制改革工作》就是撰写年轻干部在县域改革工作中勇担当、敢作为。这些有效措施迅速培养年轻干部成为接得住、干得好的中坚力量，促使其尽快适应角色、成长成才。
       二是鼓励年轻干部沉下心、扑下身子干。常态化组织年轻干部开展“我为群众办实事”、党员“双报到”、“百名干部进百企”及文明单位志愿者服务等各项工作，让他们扎根农村、社区、企业，紧密联系广大群众。如信息《民权县委编办当好“三大员”编好疫情“防控网”》、《民权县委编办四举措扎实做好疫情防控工作》这些信息充分向广大群众就展示出民权县委编办党员干部在去年疫情突发的时候敢作为勇担当的工作作风并在实际情况中得到群众一致好评。在加强基层治理中，大力支持第一书记及帮扶干部带领群众振兴乡村、解决群众实际困难等方面动脑筋、干实事。让他们融入群众，同群众想在一起、干在一起，促使年轻干部提升应对风险挑战、驾驭复杂局面的能力，磨炼更加坚定的为民服务之心。