县审计局:“三举并措”贯彻落实上级文件精神
文章来源:民权网 文章作者:审计局 责任编辑:薛皓 点击数:
时间:2019-11-19 14:51
一是及时传达学习。第一时间召开党组会、班子会、全体干部职工专题会议等,迅速传达文件精神,针对文件中涉及审计的任务目标,结合单位实际,认真学习领会,开展讨论研究,领会深刻内涵,将全局干部职工的思想和行动统一到上级的各项決策部署上来。
二是层层抓落实。根据上级文件精神,结合全年发展目标、工作重点及班子分工,对文件涉及工作进行仔细梳理,制定详细工作计划和工作方案,明确工作时间、工作任务、预期目标,将责任分解到个人,做到每项工作都有班子成员负责、有具体人员落实,人人身上有任务、个个肩上有责任,构成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
三是加强督查考核力度。一方面严格落实日常督查,实行周报告、月例会、季通报制度,结合现场点评、突击考核、股室评议等方式,定期查看各项工作推进情况;另一方面健全年绩效考核工作机制,完善股室、班子成员考核细则,将文件分解的工作落实情况纳入全局年度综合目标考核,实行“红黄绿”奖惩制度,将其与评优评先直接挂钩,全面提高干部职工干事创业的积极性和紧迫感。
二是层层抓落实。根据上级文件精神,结合全年发展目标、工作重点及班子分工,对文件涉及工作进行仔细梳理,制定详细工作计划和工作方案,明确工作时间、工作任务、预期目标,将责任分解到个人,做到每项工作都有班子成员负责、有具体人员落实,人人身上有任务、个个肩上有责任,构成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
三是加强督查考核力度。一方面严格落实日常督查,实行周报告、月例会、季通报制度,结合现场点评、突击考核、股室评议等方式,定期查看各项工作推进情况;另一方面健全年绩效考核工作机制,完善股室、班子成员考核细则,将文件分解的工作落实情况纳入全局年度综合目标考核,实行“红黄绿”奖惩制度,将其与评优评先直接挂钩,全面提高干部职工干事创业的积极性和紧迫感。