龙塘镇创新管理新举措 促进工作大提升

文章来源：民权网  文章作者：龙塘镇  责任编辑：薛皓  点击数：   时间：2019-07-09 17:15

        今年以来，龙塘镇坚持以“提质增效”为目标，创新思维理念，制定印发《龙塘镇机关干部考核办法》,以“绩效考核”为指挥棒，精准把握干部表现，强力推动干部争做新时代的担当者、新征程的开拓者。
        一是针对“干好干坏一个样、干多干少一个样”的干部管理难题。镇政府根据工作性质，设定每名干部的基础考绩系数，按照具体工作情况增加系数值，注重拉开包村与不包村干部之间的考绩差距。同时，强化制度硬约束，制定《机关工作人员作风和效能问责制度》，以“严执行”促进“硬落实”。
        二是坚持分级考核与分类考核相结合、考人与考事相结合、平时考核与年终考核相结合、正向激励与反向鞭策相结合等四个结合。进一步解决干部“出工不出力、处理不出彩”的问题，打破吃一锅饭，激励乡镇干部在新时代有新担当和新作为。
        三是积极采用“月通报、季互评、年考核”的模式，打破之前的凭印象打分，可以直接反映出干部工作成效，考核成绩更是直接影响干部评优资格，从此端好“铁饭碗”要有硬实力，防止了干部“慢”、“慵”、“散”现象发生，有效提升了干部干事创业积极性和执行力。
        通过创新干部管理举措，使干部摒弃了以往“庸懒散”，他们精神更加振奋信念更加坚定，全镇呈现出“百花齐放春满园”的良好局面。